公司的各种乐捐制度,其实就是变相的罚款近日,在广东广州,一女子面试工作已经通过,但是在办理入职时,她看到行政制度上写了满满一页的乐捐制度,乐捐制度表面是做慈善事业的捐款,自愿将资金或者物品捐助给公司,但其实这种乐捐制度的本质是变相罚款。

该公司具体乐捐规则,包括早餐超时,办公室没整理,穿背心拖鞋,上班用电脑闲聊,看视频,下班电脑电源开关忘记关,以及上班时间产生的垃圾都需要按照规定,如果超时间或没有做好整理好,都要承担相应的罚款,所有表面的乐捐实际都是针对员工工资所制定的,以上种种乐捐制度,甚至比读书期间班主任的班规还要详细,明明是罚款,还美其名曰说成了乐捐

像这样的公司,相信每个人看到都不愿意待在这样的环境下工作,也许一个月工资才三四千块,钱按照这样的标准来进行,罚款说不定每个月还要倒贴。乐捐制度本身就会引起员工的负面情绪和反感,带来的后果则会影响员工工作积极性和心理健康,不仅仅在工作中,工作效率会大大减少,甚至长期下去会造成焦虑,抑郁,压抑等情绪。

任何一个公司和企业在制定乐捐制度时,首先应该要考虑到员工自身的权益和感受,乐捐本身应该倡导的是自愿而不是强制,只有一个健康公正的工作环境,才会激发员工工作积极性和创造力,从而提高企业的效益。企业想要发展的越来越好,更加需要对员工投入心血,提高员工的积极性,奖励方式是对员工工作最好的激励,而惩罚和罚款,只会让员工工作积极性和态度越来越差。

特别声明:本站所收录作品、热点评论等信息来源互联网,目的只是为了系统归纳学习和传递资讯所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,图文源自网络,如有侵权,请联系删除!请联系我们邮箱:908164873@qq.com/电话:187-8421-3206,我们将做删除处理!