审视自己的职业规划,加强专业技能培训,建立自己的人脉。近日,格力电器董事长董明珠在一次公开演讲中谈到了“35岁职场危机”。她表示,35岁是一个职场转折点,年轻时的锐气和勇气逐渐消退,但同时也还没有积累足够的经验和人脉。这个阶段的职业生涯对于职业规划和发展来说非常关键,如何面对35岁的职场危机是很多人需要思考和解决的问题。

35岁的职场危机并不是一个新话题。早在2014年,著名管理学教授彼得·德鲁克就曾经说过,“35岁左右,你的职业生涯走向就已经基本确定了。你也会知道你在下一个15年到20年里会干什么。”为什么35岁成为职场转折点?一方面是因为35岁左右的人们已经在职场上工作了十几年,开始感受到了职业生涯的压力和挑战。另一方面,35岁左右的人们又处于职业生涯的转型期,需要思考如何更好地发展自己,提升自己的职业能力和竞争力。

35岁的职场危机并不是说你的职业生涯已经结束了,相反,这个阶段正是你需要审视自己的职业规划和职业目标的时候。需要思考自己的职业发展方向和目标,并根据这些目标来规划自己未来的职业生涯。你也需要不断地学习和提升自己的职业能力,以适应未来的职业发展。

在35岁左右的阶段,你已经有了一定的职业经验和知识储备,同时也有了一定的社会认可度,这个时候你需要积极主动地建立自己的人脉。可以通过参加行业会议、社交活动等方式扩大自己的社交圈子,建立更广泛的人脉。同时也要注意保持和维护好已经建立的人脉关系。

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